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今年以来,古浪县更加注重发挥人才的支撑作用,根据自身发展需求引才揽才,加速构建人尽其才的良好局面。
该县研究制定《深化人才发展体制机制改革的实施意见》,以留住用好现有人才、精准引进高层次急需紧缺人才、激发人才活力为重点,努力构建精准务实管用的人才制度体系。修订完善急需紧缺人才安居办法,提升人才公寓管理服务水平。规范人才工作领导小组议事制度,充分发挥成员单位职能作用。围绕全县发展大局,对重点产业、重大项目人才需求情况进行综合分析研判,制定2018年人才需求计划。统筹考虑编制、人员等实际情况,依托开展事业单位考试招聘工作,切实解决教育、卫生等单位编制闲置和人员紧缺的突出矛盾。争取实施黄花滩生态移民区富民产业人才培育开发项目,加大人才项目资金监管力度,确保项目落地见效。建立人才动态管理机制,定期开展分析研判,对各领域优秀人才及时选拔任用。深入开展“爱国、奋斗”精神教育,以政治引领吸纳增强各类人才的思想认同和情感认同。全面落实党委联系服务专家制度,充分调动和发挥好各类专家的参谋智库作用。严格落实各项人才政策,提高人才服务管理精细化水平,大力营造留得住、用得好的良好环境。